Jeigu paklaustume artimųjų, kiek iš jų kasdien į darbą eina kaip į šventę, tikėtina, kad nesulauktume daugybės pozityvių atsakymų. Nemėgstamas darbas – daugelį lietuvių kamuojanti problema, kuri skatina neigiamas emocijas ir neretai tampa sunkių sveikatos problemų ir psichinių ligų priežastimi. Nesugebant išspręsti problemos, reikėtų pakeisti mūsų požiūrį į ją, tačiau šį kartą sprendimas yra, o tinkamiausios profesijos paieškos nėra misija neįmanoma.

Asmenybės testai – raktas į sėkmę

Kiekvieno žmogaus tikslai skirtingi, o sugebėjimai – taip pat, tačiau ką daryti tokiu atveju, kai jie abu bando gauti tą patį darbą? Asmenybės testai yra vienas populiariausių darbuotojų atrankų metodų, kurio metu sužinomos pagrindinės kandidato būdo savybės, pavyzdžiui, atvirumas patirtims, tvarkingumas, chaotiškumas, originalumas ar neurotiškumas. Žinoma, skirtingoms pozicijoms užimti yra reikalingi skirtingi gebėjimas, tad iš būrio kandidatų pasirenkamas tas, kurio asmenybė geriausiai atitinka keliamus reikalavimus.

Penkios mūsų asmenybės

Išsiaiškinus, kokios savybės dominuoja mūsų asmenybėje, o kurios yra užgniaužiamos, nesunku suprasti, į kurias darbo pozicijas aplikuoti verta, o kurias geriau apeiti ir neeikvoti savo laiko. Dažniausiai yra išskiriamos penkios asmenybės dimensijos:

· Emocinis stabilumas – kaip labai esate linkęs išgyventi neigiamus jausmus: nerimą, baimę, pyktį, kaltę, priešiškumą, impulsyvumą ir kt.?

· Ekstravertiškumas – ar esate socialūs ir aktyvūs, optimistiški, ar jums būdingiau uždarumas ir pasyvumas?

· Atvirumas patirčiai – ar pasižymite lakia vaizduote ir domėjimusi pasauliu, ar veikiau renkatės fantazijai ir estetiškumui priešiškus užsiėmimus?

· Sutariamumas – kaip labai esate linkęs pasitikėti kitais, užjausti, nuolaidžiauti bei išklausyti?

· Sąmoningumas – tai impulsų valdymas; ar esate organizuotas, pareigingas, apdairus, kompetentingas?

Kiekvieną asmenybės dimensiją galima išreikšti ir jai priešingu būdo bruožu, atitinkamai, neurotiškumas, intravertiškumas, uždarumas, savanaudiškumas bei nerūpestingumas.

Galima nesunkiai nuspėti, kad įvairiose darbo pozicijose ir profesijose šios asmenybės savybės yra itin žalingos, todėl neretai gali privesti prie darbo netekimo ar užimamų pareigų engimo. Štai sąmoningumas ir gebėjimas sutarti su kitais yra reikalingi bene kiekvienoje veikloje, tad šios savybės, kaip ir atvirumas patirčiai, yra labiausiai vertinamos darbdavių. Siekiant nesuklysti ir kuo anksčiau gyvenime pasirinkti tinkamą profesiją yra būtina atlikti asmenybės testą, kurių pavyzdžius galite nesunkiai rasti internete. Jei esate įmonės savininkas, ieškote patikimų ir kvalifikuotų vadovų, tam rekomenduojama kreiptis į specialistus, kurie atliktų vadovų atranką ir atrinktų tik tam tikrai darbo sričiai tinkamiausius darbuotojus.