Naujienos
Petras Masiulis: įvairovė įmonėje naudinga abiem pusėms – ir verslui, ir darbuotojams
Lygių
galimybių užtikrinimas versle ir įvairovė darbuotojų komandose – yra tiesiogiai
susiję su įmonės sėkme. Tai įrodo ne tik moksliniai tyrimai, bet ir
lyderiaujančių bendrovių praktika.
Pasak Petro Masiulio, „Tele2“
generalinio direktoriaus Lietuvai ir Baltijos šalims, nors
vis dar egzistuoja profesinių sričių, kurios yra stereotipiškai vertinamos kaip
vyriškos, situacija keičiasi.
„Viena iš tokių sričių –
informacinių technologijų sfera. Ypač senesnių įmonių – jų IT skyriuose
daugiausiai dirba vyrai. Tačiau, kai mūsų įmonė prisidėjo prie projekto, skirto
mokyti Lietuvos regionų vaikus programuoti, paaiškėjo, kad lytis neturi jokios
įtakos rezultatams. Mergaitėms programuoti sekėsi taip pat gerai ar net geriau.
Tai reiškia, kad sėkmė priklauso tik nuo sugebėjimų ir talento“, – sakė P.
Masiulis.
Tam, kad neva tik vyrams
priklausančiose srityse lyčių disbalansas pasikeistų, reikia ir pačių moterų ryžto
išbandyti jose savo jėgas.
„Pavyzdžiui, anksčiau „Goldman Sachs“ investuoti į akcijas ir vertybinius
popierius dažniau samdė vyrus. Tačiau jų pačių užsakyti tyrimai vėliau parodė,
kad moterims tai daryti sekasi geriau, o jų sandoriai yra pelningesni. Taigi,
šiandien šis investicijų bankas rengia moterims skirtas mokymo programas ir skatina
įvairovę savo komandose plačiąja prasme“, – teigė P. Masiulis.
Samdyti
talentą, o ne lytį
Žmonių įvairovė versle
finansiškai apsimoka, o tai įrodo ir „Tele2“ sėkmės istorija.
„Kai 2003-aisiais
pradėjau dirbti „Tele2“, buvome mažiausias operatorius, teturintis 12 proc.
klientų dalį. Maža to, net 80 proc. jų ketino atsisakyti mūsų paslaugų. Tačiau tai
pasikeitė – šiandien turime didžiausią mobiliojo ryšio rinkos dalį, o
klientams siūlome vienas mažiausių paslaugų kainų. To pasiekti būtų buvę neįmanoma,
jei mūsų įmonėje būtų žmonių, kurie jaustų diskriminaciją, nepagarbą,
nesijaustų girdimi ar vertinami“, – teigė P. Masiulis.
Įmonės vadovas
įsitikinęs, kad tuomet, kai įvairovė komandoje tampa įmonės kultūros dalimi,
sukuriama geriausia aplinka unikalioms idėjoms atsirasti, didėja darbuotojų
motyvacija.
„Kai samdome darbuotoją,
atsižvelgiame į jo talentą, o ne lytį ar kitą
tapatybę. Mums svarbi jo profesinė praeitis ir tai, ko jis gali pasiekti
ateityje. Savo įmonę suvokiame ne kaip marketingo, produktų, finansų ar kitus skyrius,
bet kaip grupę atskirų talentų. Kiekvienas jų – tarsi maža įmonė. Ir ji
kiekviena turi būti savu būdu pelninga, galinti dirbti ir priimti sprendimus
nepriklausomai“, – sakė P. Masiulis.
Auksinė
taisyklė galioja ir versle
Sėkmę garantuoja visiems
žinoma taisyklė – elkis su kitu taip, kaip norėtumei, kad būtų elgiamasi su
tavimi. Anot įmonės vadovo, lygybę įmonėje ir komandose labiausiai užtikrina
bendra teisingumo, įvertinimo ir įtraukimo atmosfera. Tačiau svarbios ir
taisyklės.
„Vieni jų laikosi
širdimi, kiti protu. Todėl turime įvairovės mokymus, kuriuose paaiškiname,
kodėl įvairovė ir lygybės užtikrinimas yra svarbus. Taip pat turime labai
griežtą elgesio kodeksą, galiojantį visiems darbuotojams be išimčių,“ –
dalijosi P. Masiulis.
Apie kodekso pažeidimus
darbuotojai gali pranešti naudodamiesi anonimine sistema. „Kartais
žmonės daro klaidų, net daug patirties turintys vadovai jų daro. Todėl tokia
sistema yra labai naudinga, nes galime gauti informaciją, kol problema dar
neįsisenėjo. Taigi mūsų įmonės vertybės yra perduodamos dvejopai: ir aiškinimo
būdu, ir labai formaliu procesu,“, – sakė P. Masiulis.
Iki
2023-ųjų – 50 proc. moterų vadovių
Pasitikrinti, kaip
realiai įmonėje yra užtikrinama lygybė padeda darbuotojų apklausos ir tyrimai: „Neseniai
atlikome „Lygių galimybių liniuotės“ matavimus – mūsų įmonė surinko vieną
aukščiausių balų šalyje – 9,2 iš 10. Tačiau tobulėti dar tikrai yra kur“.
Pasak P. Masiulio, didžiausias
iššūkis – išlyginti lyčių balansą vadovų komandoje. Nors bendrai įmonėje
daugumą darbuotojų sudaro moterys, tačiau jų dalis vadovų gretose yra per maža.
„Esame išsikėlę tikslą,
kad iki 2023-ųjų pasiektume lyčių lygybę visuose darbuotojų lygiuose. Tačiau
tai nėra paprasta – negalime tiesiog perduoti darbo vietų tik dėl formalumo.
Tai būtų neteisinga abiejų pusių atžvilgiu. Žmogus turi būti pasamdytas dėl
savo sugebėjimų, o ne dėl lyties. Todėl šia kryptimi dirbame jau dabar ir
tikiu, kad mums pavyks“, – sakė P. Masiulis.
Daugiau informacijos:
Asta Buitkutė
„Tele2“ atstovė
ryšiams su visuomene
M +370 668
00 467